*请注意，本次会议将在网上进行*

本次会议是与董事协会(IoD)和缩小差距合作举办的.

女性在劳动力市场的不平等参与对个体企业和整体经济的增长都是一种拖累, 因为很多女性的工作都低于她们的能力. 促进性别平等的组织将受益于更广泛的人才库, 减少员工流失率, 员工士气的提高也提高了生产力.

在他们最近发表的为董事和领导举办性别薪酬差距简报会与IoD博天堂入口合作, 《博天堂入口》一书列出了领导者可以帮助缩小组织性别薪酬差距的方法. 我们将听到 林赛·米伦(Lindsey Millen)是“缩小差距”组织的政策和发展负责人 关于本出版物，并探讨为什么在当今的商业环境中实现性别平等很重要，以及它如何成为提高效率和成功的催化剂.

准备好参与讨论，这些讨论旨在让你掌握解决组织内性别薪酬差异所需的知识和工具. 从了解根本原因到实施有效的解决方案, 这个活动将帮助你在你的旅程中培养一个包容和高效的职场文化.

期待分享最佳实践，获得专家建议，并与志同道合的专业人士建立联系. 不要错过这个学习、建立人际关系和加强企业多元化努力的机会.

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